What is Ilana Pareto (Ofin 80/20)?
Ilana Pareto, tàbí Ofin 80/20, sọ pé ipin kekere ti awọn ìdí—to fẹrẹ jẹ 20%—ma ń fa julọ ninu awọn esi—to fẹrẹ jẹ 80%. Ó jẹ́ ìmúlò rọrùn fún ìwòye àwọn iṣẹ́ tàbí ìpinnu tí ó ní ipa gíga ní àárín púpọ̀ iṣẹ́ tí kò ní ipa tó pọ̀.
Ilana Pareto jẹ àpẹẹrẹ tí a rí ní ìṣòwò, ìmúlò ara ẹni, àti àwọn iṣẹ́ ìtẹ́numọ́ sísẹ̀: ìtọ́kasí tí kò pọ̀ síi àwọn ìnù iṣẹ́ ni ń fa púpọ̀ sí ìtẹ̀sí ìṣẹ́. A pè é ní orúkọ Vilfredo Pareto, tó rí i pé ní Italy ní 20% àwọn ènìyàn ní 80% ilẹ̀; látàrí ìyẹn, ìmúlò yìí ti di àmúlò nípò iṣé sí i. Ní ìṣe, ipin 80/20 jẹ́ ìtọ́rẹ́sọ́nà, kì í ṣe òfin ìṣirò—àwọn ipin yí yí sàtúnṣe—ṣùgbọ́n ìmúlò tó wúlò ni pé kì í ṣe gbogbo iṣẹ́, gbogbo oníbàárà tàbí ìwà ní iye tó pọ̀. Idanimọ́ àwọn iṣẹ́ tó ní ipa gíga tó kéré jọ ní jẹ́ kí o lè kópa ní àsìkò àti ìmúlòlùú níbi tí wọ́n ti ń fa ipa tó pọ̀ síi.
Usage example
Onímọ́ apẹẹrẹ alágbàgbá kan rí i pé 20% àwọn oníbàárà ń mú 80% owó rẹ̀, torí náà ó dojú kọ́ ìfaraṣẹ́ sí àwọn oníbàárà tó dà bíi wọn àti sí iṣẹ́ tó ní iye tí ó ga ju, ó sì dinku akoko tó ń lo sí iṣẹ́ tí kò ní owó tó ga.
Practical application
Kí a fi Ilana Pareto sílẹ̀ ní iṣẹ́: ìmúlò yìí dín ìfọkànsìn ìpinnu àti ìṣe tí kò ní ipa nípa yíyọ sí àwọn iṣẹ́ tí ó ní ipa tó ga. Fún àwọn ènìyàn tí iṣẹ́ ń pọ̀ sí i àti àwọn tí ìmọ̀lára wọn pọ̀, ọ̀nà yìí ràn wọn lọ́wọ́ láti dín kún ìrántí ìṣẹ́ sílẹ̀—fífagilé, ìṣẹ́dá sílẹ̀, tàbí ìmúlò iṣẹ́ laifọwọyi fún iṣẹ́ tí kò ní ipa tó ga—tó yọrí sí iṣẹ́ tó ní ipa to pọ̀ síi. Àwọn ìgbésẹ̀ amúlò ní pé kí a tọ́jú ìjádí awọn esi fún ọ̀sẹ̀ díẹ̀ kí a lè rí ìlànà, kí a bi ìbéèrè pé: àwọn iṣẹ́ 20% wo ni ń ṣẹ 80% ìlọsí mi?, kí a ṣe ìpínnáṣẹsẹ̀ iṣẹ́ ní ìpẹ̀yà tàbí kí a fi iṣẹ́ sílẹ̀ fún iṣẹ́ tó ní ipa tó ga, kí a ṣeto àsìkò ìfọkànsìn fún iṣẹ́ tí ó ní ipa tó ga. Ìmọ̀ràn nípa lílo àwọn irinṣẹ̀ tó ń fi hàn ìtọ́kasí àti yíya ìtọ́sọ́nà sílẹ̀ (bí nxt tàbí awọn irinṣẹ̀ AI bí nxt) lè yára ìyọrísí àti ìgbésẹ̀ sí ìpa tó ga.)
FAQ
Is the Pareto Principle always exactly 80/20?
No — the numbers are illustrative. The core idea is imbalance: a minority of causes often produce a majority of results. The exact ratio can be 70/30, 90/10 or something else; what matters is finding the disproportionate contributors.
How do I find my 20%?
Start by measuring outcomes: track tasks, projects or clients and note which yield the most value (revenue, satisfaction, progress). Look for patterns over a few weeks, then experiment by focusing more on the top contributors and seeing whether results scale.
Does applying the 80/20 Rule mean ignoring the rest?
Not necessarily. Low-impact items may still be necessary or recurring maintenance. Use the principle to decide what to prioritise, delegate, automate or defer rather than to outright discard everything outside the top 20%.